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人才引进，简单来说就是一个地区，吸引有利于本区人口及经济发展的，具有一人才引进，简单来说就是一个地区，吸引有利于本区人口及经济发展的，具有一定学历的外地居民来该区域工作、生活、甚至落户成为当地公民。人才引进往往伴随着一个地区飞速发展的整个阶段，不仅仅开始于规则落地那一天。中国自改革开放起，到今天，从北上广深四个特大城市到一、二线，甚至三线城市，无一例外在进行着或大或小规模不一的人才引进进程。作为京津冀核心的天津就是其中一个。

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天津的人才引进包括人才引进政策及积分政策，人才引进指一定学历以上符合人才吸纳的那一部分，积分指已经在津工作一定时间有劳动力贡献产生的那一部分。而在最近于7月23日公布的京冀社保同城认定的公告，更是为吸纳外来人口开了另一扇门。具体规定这里不去详解，但对于一个城市来说，在政策上给予外地对地区有贡献的人才引进，天津是不可忽视的那一个。不管全国还是京津冀三地来看，天津无论从经济、政治、环境、发展力来说，都具有美好前景。当地政策开放及外地人口的合理选择双方的对应，便是人才引进整个过程的完成。

也说明一个大方向：天津的人才引进伴随着自身发展及京津冀一体化的进程，吸纳的人口不仅源于自身的区位吸引，更源于京津冀三地的区位，未来，天津将成为京津冀主要人口承接地，并对全国留津人才吸纳。显然，天津敞开怀抱给予了外来人才的善意。

相较天津其他区域来看，武清，京津明珠的区位优势，经济实力连年稳居天津一线，发展潜力前景较好，教育及生态配套资源良好，势必会成为人口吸纳的重地。人才吸纳进程伴随着各行各业的发展，第一，提供劳动力；第二，提供购买力。当生产与消费并重，经济机器就会运转。衣食住行，购买力首先涌向的行业，逃不开居住。对于武清地产开发商来讲，外来人口会怎么选择呢？人择优而居，对于外来人口讲，品牌也就是开发商实力，将是一个大的比重。

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